2019年4月11日，马云针对“996工作制”发表了自己的看法，其中两个论点引人注目。
第一个论点是“福报论”：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人。
第二个论点是“回报论”：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
马云这两个论点一出，立马引发全网大讨论，大部分网民怒骂马云是“万恶的资本家”。
针对马云的“福报论”有网民说得一针见血：马云说996是福报，让我们想想那些没有工作的人。这完全就是流氓逻辑，这种流氓逻辑就好像是说：你被强奸是福报，你想一下那些没有性生活的人。
针对马云的“回报论”也有网民说得一针见血：生活中大概率的情况是：你付出了巨大的代价，但并没有得到想要的回报，最后还因工作996，进了ICU。
网民们都说得对，马云也活该被骂，但我觉得这样骂骂，其实改变不了任何现状。
这才是最最可悲的事情。
为什么改变不了现状呢？
很多网民说：《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。企业推行996工作制，是严重违反《劳动法》的，政府应该进行强行制止。
我觉得这种说法真的是太天真了：有哪家企业会傻到用明文来推行996?
老板们用的工具都是考核：你必须在上半年完成什么什么业绩，你二季度必须要实现多少多少增长，你必须要在这个月底完成这个项目。
可我们每天工作8小时，是根本无法达成这些目标的，所以我们必须强迫自己“996”。
聪明的老板才不会强制推行996，但我们却不得不996，这才是事情最可怕的地方。
老板说：我可没有要求你加班，是你自己能力不足，能怪谁啊？
一些微博大V给员工建议：“我们要反抗和抵制996。”
我们要去跟老板谈判。
我觉得这种建议不但蠢，而且损。为什么呢？我分三种情况来说。
第一种情况，应聘的时候。
如果你去一家公司应聘，直接就给HR或者老板说：我反对加班。我拒绝996。那我告诉你：你的应聘基本就到此为止了。因为没有哪个老板会喜欢不努力的员工。
第二种情况：找老板抱怨。
如果你不是不可代替的人，我劝你千万别这么冲动，不然老板可能会这么做：我们没有要求996，给你造成了误会，马上安排调整。我们特别重视你的意见，绝对不会强行996。
然后他一转头，就给加班的员工升职加薪了，或者搞个针对你的KPI就把你开了。
第三种情况：以跳槽相威胁。
如果你不是绝对不可代替，我也劝你千万别这么冲动，因为大多数老板都会选择成全你：那个公司挺不错的，我支持你。不论是哪种情况，你都没有好果子吃。
造成996现状的，其实也不仅仅只是你的老板，还有干劲十足的其他竞争者。焱公子，以前就在华为工作。三年前，他从华为辞职了，因为在华为上班实在是太累。
焱公子辞职后，和一个朋友合伙办了个文化公司。
开业第一件事，我们给公司树了个很有逼格的定位：做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。为落实“四有”，我们决定：不加班、不打卡，每周只上四天半。
这些噱头吸引了不少眼球，很多人慕名而来。一切看起来都很美好。
但这种状态并没能持续多久，才过了几个月，就有员工提出辞职。我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错，悉心培养、无私传授，可谓苦口婆心、用尽心力。
但她直言不讳地说：工资太低了。
可她不好意思提涨，一是工作量不重，二是知道公司业务不是很理想。思来想去，只好另谋高就。
996这种事吧，很多时候就像钱锺书的《围城》：活得轻松但没钱的，羡慕那些活得累但有钱的。
但很多后者又羡慕着前者。
华为流传着这样一个故事：一个日本专家入职华为，第一天召集手下开会时，无比严肃地说：声明一下，我是个工作狂，经常加班。
所以在和大家共事的时候，会占用大家大量非工作时间，请大家配合我的工作！
说完深深鞠了一躬。
三个月后，这个日本专家辞职了，离开的时候就说了一句话：“你们这样加班，是不人道的！”
华为的加班就是这么凶猛。
进入华为的新员工，要签一个著名的《奋斗者协议》。协议条件非常苛刻：我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假……
华为老总任正非说过一句话：华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。你过去可以娇生惯养，但加入华为就不可以。进了华为就是进了坟墓，娇生惯养的回去找爹妈！
任正非的话说得这么难听，为什么还有千万人排队想去华为？因为人家给的报酬高啊。
2016年，华为在南京高校招聘的合同曝光。
你知道一名应届生年薪多少吗？曝光合同显示：28.8万。华为高级副总裁陈黎芳说：我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。这话真是霸气。
更霸气的还在后面。你知道华为年薪超100万的有多少吗？超过1万人。你知道华为年薪超500万的有多少吗？超过1000人。为什么这么多人想去华为？
这就是原因所在。yu.lz16.cn
关于996工作制，很多网友都在表达一种观点：不是不可以996，主要看给多少钱。
只要钱到位，别说996，007都可以。
为什么996现状很难改变，因为你不想干，有的是人想干。
如果你到微博上一看，就会发现一个现象：老板们都拥护996，而员工们都反对996。但老板们都觉得员工特矫情。老板为何会觉得员工矫情呢？
选择都是双向的，如果你不满意公司996，你完全可以辞职嘛，我又没用绳子把你绑在工位上。
社会上有996高薪的工作，有996低薪的工作，有955高薪的工作，有955底薪的工作，你都可以任意选啊，我拦着你去选择了吗？再不然的话，你自己当老板办企业吧，取消996，改为951都可以。
老板们说话可真难听啊，可再难听又能怎么样？
我们还不是只有忍着，因为对于大多数人而言，我们其实没有更多的选择。
萌医生，讲过另一个故事：前几年，我在医院实习。有一天夜里，急诊室冲进来两位农民工，一位用左手握住右手，鲜血直下。一位拿着酒瓶，瓶里泡着半截手指。
不用说，手指断了。我导师说：现在接还来得及。他问：要多少钱？我导师说：三千左右吧。
他说：那如果截掉呢？我导师说：三百。他果断地说：截吧，不要了。
去年，七夕之前“胖哥李小鹿”在微博上求助：“七夕送女朋友什么礼物好，200元以内。”
有人支招：“送卫生巾。”
有人支招：“送食用油。”
有人支招：“送洗手液。”
但有个女孩来了句神回复：“不如送她一个自由。”这条回复瞬间点赞过万。我为什么要讲这两个故事呢？我其实就是想说：很多时候我们看似可以选择，但其实我们并没有选择的权利。
一个HR说得一针见血：有能力不选择996的人，他们早就活成别的活法了。
剩下在这夹缝里生存的人，大部分都是没有能力改变的人。
所以说，我一直觉得，在网上骂骂老板，从大环境上施施压，让老板知道我们不爽是可以的，但千万别在现实中跟老板硬扛，因为你没有太多选择的资本。
如果你要问我如何才能改善996状况，我会告诉你三个建议。
第一：有智慧地争取提高待遇。
以前我上班的单位，有一头“老黄牛”为什么大家叫他老黄牛呢？因为他特别努力特别勤快，什么脏活累活都抢着干，大家都很喜欢他。可奇怪的是，很多人都涨薪了，但他的薪水却一直按兵不动。
终于有一天，他忍不住抱怨；我以前一直信奉一句话：只要努力工作就会得到相应回报。现在发现根本不是这样，我天天最早来最晚走，但为什么领导还是不满意。
这时，我另一个同事跟他说了一句话：努力是最不值钱的东西。努力，是个人都会。
关键是你的努力有没有价值。
你天天就干些填填表、搬搬东西的活，随便找个人都可以做，你的工资怎么可能涨起来。
确实是这样：努力是最不值钱的东西。职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破。你要想获得好的回报，最关键的就是搞好核心业务。
第二：你的话语权取决于你的不可替代性。
我举一个自己的例子吧。十年前，一家纸媒来挖我。这家单位平时上班就是996，而我是一个自由散漫的人，所以我不想在这种环境下工作。
结果这家单位老总就对我说：你每天不用到办公室，在家里办公也是可以的。
我这才去了这家公司。www.lz16.cn
虽然我并不经常去办公室，但每个月单位考核，我的稿子依然是得奖最多的，所以也没有什么人说闲话。相信大家都看过《都挺好》在这部电视剧里，蒙总为什么会这么宽容苏明玉。
对她基本是有求必应？
因为苏明玉不可替代。一个人越不可替代，他就越值钱，他就越拥有话语权。所以我们要努力让自己变得不可替代，如果你是不可替代的，别说是965了，就是953老板也会容忍。
腾讯的上班时间是上午9点，但发明微信的张小龙喜欢睡懒觉，小马哥照样喜滋滋地容忍他了。
第三：有准备地另觅良机。
这个分两个层面来说。
第一：如果你不喜欢目前这个行当，就要有准备地另觅良机。
马云自己就是这样的：他大学毕业后做了英语老师，但他并不太喜欢这份工作，所以1994年成立了海博翻译社，因为海博翻译社搞得不错，他1995年才辞去了老师职务。
第二：如果你喜欢目前这个行当，就要分清楚工作和职业。
所谓工作，就是谋生的手段。
一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。
所谓职业，就是我们一辈子要从事的事业。
比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。当你在当下公司可以学到很多东西时，即便累一点，即便工资低一点，我觉得也没多大关系，因为你正在完成应有的积累。
当你在当下公司学不到什么新东西了，即便工作很轻松，即便待遇很不错，我也建议你果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。
只有这样你才能成为行业大牛，只有这样你才能越来越不可替代，只有这样你才能赢得更多话语权。
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